公司是否有权查询员工的滴滴个人行程单？

关于公司是否有权查询员工的滴滴个人行程单，这涉及到隐私权保护与公司管理权之间的平衡问题。根据我国相关法律规定，公司查询员工个人行程单需要符合特定条件和程序。

首先，根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二条规定，个人信息是指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息。滴滴出行行程单中包含了用户的出行时间、地点等详细信息，属于个人信息的范畴。

其次，根据《个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息应当取得个人同意，除非法律、行政法规另有规定。因此，公司在未经员工同意的情况下，原则上无权直接查询员工的滴滴个人行程单。

然而，在某些特定情况下，公司可能具有正当理由要求员工提供行程信息。例如，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工应当遵守用人单位的规章制度。如果公司有明确规定要求员工在公务外出时提供行程证明，且该规定经过民主程序制定并公示，员工应当配合。

但需要注意的是，公司要求提供行程信息应当遵循必要性原则，即仅限于与工作相关的内容。对于纯粹的个人行程，公司无权要求员工提供。如果公司强制要求提供全部行程信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。

为了保护自己的合法权益，建议您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通，明确说明哪些行程属于公务外出，哪些属于个人私事；

2. 如果公司坚持要求提供全部行程信息，可以要求其出示相关法律依据；

3. 在提供行程信息时，可以对个人隐私部分进行适当处理；

4. 如果认为公司行为严重侵犯了您的隐私权，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司查询员工滴滴个人行程单需要谨慎处理，既要维护公司正当的管理权利，也要充分尊重员工的个人隐私。建议双方通过友好协商，在合法合规的前提下解决这一问题。