劳动仲裁可以仲裁滴滴吗？
我是一名滴滴司机，工作中与滴滴平台产生了纠纷，不知道能不能通过劳动仲裁来解决和滴滴的问题，不太清楚滴滴在劳动仲裁方 面的相关规定，想了解劳动仲裁是否可以对滴滴进行仲裁。
张凯执业律师
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劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这里涉及几个关键概念，“劳动者”指的是为用人单位提供劳动服务的自然人；“用人单位”是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向职工支付工资的单位。
要确定劳动仲裁是否可以仲裁滴滴，关键在于判断滴滴司机与滴滴平台之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那么在发生劳动纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在实际情况中，滴滴司机与滴滴平台的关系较为复杂。有些滴滴司机是与滴滴平台直接签订劳动合同，接受平台的管理，按照平台的要求提供服务，这种情况下，双方构成劳动关系，当出现诸如拖欠工资、违法解除劳动关系等纠纷时，司机可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
然而，也有部分滴滴司机以合作的方式与滴滴平台开展业务，司机相对具有较大的自主性，不接受平台严格的劳动管理，双方可能不构成劳动关系 。这种情况下，司机与平台之间的纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围，而可能需要通过其他途径，如民事诉讼等来解决。所以，劳动仲裁能否仲裁滴滴，要依据司机与滴滴平台之间具体的法律关系来判断。