question-icon 劳动仲裁可以仲裁滴滴吗?

我是一名滴滴司机,工作中与滴滴平台产生了纠纷,不知道能不能通过劳动仲裁来解决和滴滴的问题,不太清楚滴滴在劳动仲裁方面的相关规定,想了解劳动仲裁是否可以对滴滴进行仲裁。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这里涉及几个关键概念,“劳动者”指的是为用人单位提供劳动服务的自然人;“用人单位”是指具有用人权利能力和用人行为能力,使用一名以上职工并向职工支付工资的单位。 要确定劳动仲裁是否可以仲裁滴滴,关键在于判断滴滴司机与滴滴平台之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系,那么在发生劳动纠纷时,就可以通过劳动仲裁来解决。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在实际情况中,滴滴司机与滴滴平台的关系较为复杂。有些滴滴司机是与滴滴平台直接签订劳动合同,接受平台的管理,按照平台的要求提供服务,这种情况下,双方构成劳动关系,当出现诸如拖欠工资、违法解除劳动关系等纠纷时,司机可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 然而,也有部分滴滴司机以合作的方式与滴滴平台开展业务,司机相对具有较大的自主性,不接受平台严格的劳动管理,双方可能不构成劳动关系。这种情况下,司机与平台之间的纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围,而可能需要通过其他途径,如民事诉讼等来解决。所以,劳动仲裁能否仲裁滴滴,要依据司机与滴滴平台之间具体的法律关系来判断。

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