公司隐私声明协议是否可以规定调查股票、流水等信息？

在判断公司隐私声明协议是否可以规定调查员工股票、流水等信息时，需要从多个方面进行考量。

首先，从法律概念上来说，个人的股票信息和资金流水等属于个人隐私和个人信息的范畴。个人隐私是指自然人享有的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人享有个人信息权益，有权决定个人信息的处理方式，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。

一般情况下，公司调查员工的股票、流水等信息与正常的工作管理目的通常没有直接关联。公司的隐私声明协议本质上是一种合同，如果协议中规定调查这些信息，该规定可能因违反法律的强制性规定而无效。除非公司能够证明调查这些信息是基于合理的工作需要，比如员工从事的工作涉及财务、金融等敏感岗位，且调查是为了防范公司的重大风险、保障公司的合法利益等，并且遵循了合法、正当、必要的原则，履行了告知、征得同意等程序。

如果公司没有合理理由，仅依据隐私声明协议就去调查员工的股票、流水等信息，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果公司侵犯了员工的个人信息权益，员工可以要求公司承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。