公司押提成能否进行劳动仲裁？

在探讨公司押提成是否可以劳动仲裁之前，我们先明确一下相关的法律概念。提成属于劳动者工资收入的一部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成通常是基于劳动者的工作业绩给予的奖励性报酬，它与劳动者付出的劳动直接相关，因此也被纳入工资的范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司押提成的行为，如果没有合理的理由和依据，就属于克扣或无故拖欠劳动者工资的情形，这是违反上述法律规定的。

在这种情况下，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，它具有专业性和权威性，能够公正地处理用人单位与劳动者之间的纠纷。

当劳动者决定申请劳动仲裁时，需要注意以下几个方面。首先，要在规定的时效内提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、提成计算依据、工作业绩证明等，这些证据将有助于证明劳动者应得的提成数额以及公司存在押提成的事实。最后，按照当地劳动仲裁机构的要求，填写仲裁申请书，并提交相关材料，等待仲裁机构的受理和审理。