工伤离职后公司可以立刻赔偿吗？

在工伤离职的情况下，公司是否可以立刻赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤赔偿的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。这里涉及到工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。

从法律依据来看，《工伤保险条例》是规范工伤认定、赔偿等相关事宜的重要法规。依据该条例，对于工伤保险基金支付的部分，比如一次性伤残补助金等，通常需要经过一系列的法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等。只有完成这些程序且符合规定的，工伤保险基金才会进行支付。这个过程需要一定的时间，所以一般不会在离职时立刻就能拿到。

而对于用人单位支付的部分，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果双方对于赔偿的金额、项目等没有争议，用人单位从道义和法律诚信的角度来说，可以在员工离职时立刻进行赔偿。但是，如果双方存在争议，比如对于伤残等级的认定、赔偿金额的计算等有不同意见，那么就需要通过协商、调解或者仲裁、诉讼等方式来解决。在争议解决之前，用人单位可能不会立刻赔偿。

此外，如果用人单位拒绝赔偿或者拖延赔偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。总之，工伤离职后公司不一定能立刻赔偿，要根据具体情况和法定程序来确定。