取保候审是否会影响工作？
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取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。 关于取保候审是否会影响工作，需要从多个方面来分析。首先，从法律层面来看，并没有明确的法律规定用人单位不能雇佣处于取保候审阶段的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任。而取保候审并不等同于被追究刑事责任，它只是一种强制措施，犯罪嫌疑人、被告人的罪行尚未经过法院的最终判决。所以，仅处于取保候审状态，用人单位不能以此为由随意解除劳动合同。 然而，在实际情况中，取保候审可能会对工作产生一定的影响。一方面，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需要遵守一系列规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案等。这些规定可能会对工作的正常开展造成限制，例如如果工作需要经常出差，而取保候审期间未经批准不能离开所居住的市、县，就会影响工作的进行。 另一方面，用人单位可能会考虑到员工处于取保候审状态可能带来的潜在风险和影响，如对公司声誉的影响等，从而做出一些不利于员工的决定。比如，有些用人单位可能会暂停员工的工作，或者调整员工的工作岗位。但如果用人单位在员工取保候审期间随意解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 综上所述，取保候审本身在法律上并不必然导致工作受到影响，但由于其附带的一些限制条件以及用人单位的主观考量，可能会在实际中对工作产生不同程度的影响。
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