拖欠工资时劳动局会如何处理用人单位？

当用人单位拖欠工资时，劳动局会按照以下步骤和方式来处理。

首先，劳动者到劳动局投诉后，劳动局会先对投诉进行登记和初步审查。如果投诉符合受理条件，比如有明确的被投诉用人单位、有基本的拖欠工资事实等，劳动局就会正式受理该投诉。这一步就像是医院挂号，先确认你确实是来看病的，而且是属于医院能处理的病症范围。

接着，劳动局会展开调查。他们会向用人单位送达询问通知书等相关文书，要求用人单位在规定时间内说明情况并提供相关证据，比如工资发放记录、考勤记录等。同时，也可能会找劳动者进一步了解详细情况，比如工作内容、入职时间、工资约定等。这就如同法官断案，要从双方了解事情的全貌。

依据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。责令限期支付的时间一般根据具体情况确定，但通常会给用人单位一个合理的期限。这就像是给用人单位下了一道“最后通牒”，要求他们在规定时间内解决问题。

如果用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动局可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚措施，目的是督促他们尽快支付工资。

要是用人单位对劳动局的处理决定拒不执行，劳动局可以依法申请人民法院强制执行。人民法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资和赔偿金等款项。