破产清算赔偿几个月工资？

在破产清算的情况下，公司对员工工资的赔偿其实就是支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如小李在一家即将破产清算的公司工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。要是小张在该公司只工作了4个月，他前十二个月平均工资是4000元，公司就需支付给他半个月工资的经济补偿金，也就是4000÷2 = 2000元。所以，员工最终能获得几个月工资的赔偿，要根据其在单位的工作年限以及工资水平来确定。