破产清算时员工赔偿怎么算？
公司经营不善要破产清算，我作为员工很关心赔偿问题。不知道这赔偿金额是依据什么来算的，是按基本工资还是平均工资？工作年限在赔偿计算里是怎么算的呢？希望了解具体的计算方法和依据。
张凯执业律师
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在公司破产清算时，员工赔偿的计算是有明确法律规定的。首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的赔偿是有优先受偿权的。
接下来，关于赔偿的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给出了详细的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限的计算也有具体要求，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某位员工在该公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。若工作年限是2年零7个月，平均工资为6000元，经济补偿则是3个月工资，也就是3×6000 = 18000元。所以，员工在计算自己的赔偿金额时，要准确确定自己的工作年限和平均工资，这样才能保障自身的合法权益。