公司合同能不填待遇先让员工签名吗?
我去一家公司应聘,公司拿了份合同让我签,可合同上关于薪资待遇这些都没填。我就很犹豫,也不知道这合不合法,要是签了会不会之后公司随便给待遇,不按谈好的来。想问问从法律角度,公司这么做行不行啊?
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从法律角度来看,公司不填待遇就让员工签署合同这种做法是存在问题的。下面从多个方面为您详细分析。 首先,让我们了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中,劳动报酬也就是薪资待遇,是劳动合同的必备条款之一。这是因为劳动报酬直接关系到劳动者的切身利益,是劳动者提供劳动所应获得的回报。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定,劳动合同应当具备以下条款,其中就包括劳动报酬。这意味着,一份完整、合法的劳动合同必须明确约定劳动报酬等关键内容。如果合同中没有填写待遇,就不符合法律对劳动合同必备条款的要求。 从实际影响来看,公司不填待遇先让员工签名,可能会给劳动者带来诸多风险。比如,之后公司可能会随意确定薪资标准,与之前承诺的不一致,而劳动者由于已经签署了合同,在维权时可能会面临困难。因为劳动者很难证明公司当初承诺的具体待遇情况,在没有明确书面约定的情况下,双方可能会陷入扯皮的境地。 此外,根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者能够清楚了解合同内容,维护自身权益。如果公司不填待遇就让员工签名,还可能存在侵犯劳动者知情权的问题。劳动者在不了解合同关键条款的情况下签署合同,很可能并非其真实意愿的表达。 如果遇到公司不填待遇先让签合同的情况,劳动者有权要求公司将待遇等关键内容明确填写在合同中,待确认无误后再签署。如果公司拒绝,劳动者可以向劳动监察部门反映,以维护自己的合法权益。同时,在与公司沟通和协商过程中,劳动者要注意保留相关的证据,如聊天记录、邮件等,以备不时之需。

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