一次性伤残就业补助金公司能否税前扣除？

一次性伤残就业补助金是指职工因工伤被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

关于公司支付的一次性伤残就业补助金能否税前扣除，答案是可以的。根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

一次性伤残就业补助金是企业因员工工伤而产生的一项合理支出，与企业的生产经营活动相关。员工为企业提供劳动，在工作过程中遭受工伤，企业支付一次性伤残就业补助金是对员工的一种补偿，也是企业应承担的社会责任。这种支出是为了维持企业的正常生产经营秩序，保障员工的合法权益，进而有利于企业取得收入。

所以，公司支付的一次性伤残就业补助金属于与取得收入有关的、合理的支出范畴，能够在企业所得税税前扣除。这对于企业来说，在一定程度上减轻了因员工工伤带来的经济负担。企业在进行税务处理时，应按照相关规定，准备好相关的证明材料，以确保该项扣除的合法性和合规性。