做产检不能上班，公司可以扣除工资吗？

在探讨公司是否可以因员工做产检不能上班而扣除工资这个问题时，我们需要先了解一下关于产检以及工资支付的相关法律规定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就意味着，产检时间是受到法律保护的，等同于正常的工作时间。

通俗来讲，就是女职工去做产检，就跟正常上班是一样的，不能因为去产检而算作缺勤或者旷工。这是法律给予怀孕女职工的特殊保护，目的是保障她们和胎儿的健康权益。

从工资支付的角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。既然产检时间计入劳动时间，那么公司就不应该扣除女职工做产检期间的工资。如果公司扣除了这部分工资，就属于克扣劳动者工资的违法行为。

当遇到公司扣除做产检期间工资的情况时，女职工可以先和公司进行沟通，明确告知公司相关的法律规定，要求公司补发扣除的工资。如果沟通无果，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正。女职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司不可以因女职工做产检不能上班而扣除工资。女职工要了解自己的合法权益，在遇到不合理的情况时，要积极运用法律武器来保护自己。