question-icon 做产检不能上班,公司可以扣除工资吗?

我怀孕了,需要定期去做产检,有时候就没办法正常上班。但是公司说要扣除我当天的工资,我觉得这样不太合理,想了解下从法律角度看,公司这么做是否合法,我有没有权利维护自己的权益呢?
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  • #产检工资
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司是否可以因员工做产检不能上班而扣除工资这个问题时,我们需要先了解一下关于产检以及工资支付的相关法律规定。 首先,根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。这就意味着,产检时间是受到法律保护的,等同于正常的工作时间。 通俗来讲,就是女职工去做产检,就跟正常上班是一样的,不能因为去产检而算作缺勤或者旷工。这是法律给予怀孕女职工的特殊保护,目的是保障她们和胎儿的健康权益。 从工资支付的角度来看,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。既然产检时间计入劳动时间,那么公司就不应该扣除女职工做产检期间的工资。如果公司扣除了这部分工资,就属于克扣劳动者工资的违法行为。 当遇到公司扣除做产检期间工资的情况时,女职工可以先和公司进行沟通,明确告知公司相关的法律规定,要求公司补发扣除的工资。如果沟通无果,女职工可以向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令公司改正。女职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之,公司不可以因女职工做产检不能上班而扣除工资。女职工要了解自己的合法权益,在遇到不合理的情况时,要积极运用法律武器来保护自己。

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