未签劳动合同辞职，公司可以扣工资吗？

在探讨未签劳动合同辞职时公司是否可以扣工资这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，如果用人单位没有履行该义务，就需要承担相应的法律责任。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，都不能随意克扣劳动者的工资。

所以，在未签劳动合同的情况下，劳动者辞职，用人单位是不可以扣工资的。如果用人单位违反法律规定克扣劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。