派遣工胜诉后用工单位起诉该如何处理？

在派遣工胜诉后用工单位起诉的情况下，首先要了解几个关键的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系中，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。

当派遣工通过仲裁等方式获得胜诉后，用工单位有权向法院提起诉讼，这是其诉讼权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。用工单位起诉可能是对仲裁结果不服，认为在事实认定、法律适用等方面存在问题。

对于派遣工来说，此时应积极应对诉讼。要准备好相关的证据，这些证据要能够支持自己在仲裁阶段的主张和请求。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明自己与劳务派遣单位和用工单位之间的关系，以及自己的工作情况和权益受损情况。

在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行审理。如果用工单位没有新的证据和合理的理由，法院一般会维持原仲裁结果。但如果用工单位提出了新的事实和证据，且这些证据对案件有重大影响，法院可能会重新审查案件。

总之，派遣工在面对用工单位起诉时，要保持冷静，积极收集和准备证据，按照法律程序参与诉讼，以维护自己的合法权益。