员工造成公司损失，公司能扣工资吗？

在员工造成公司损失的情况下，公司是否能扣工资，这是一个很多劳动者和用人单位都关心的问题。下面我们从法律的角度来详细分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着公司是有一定权利扣除员工工资来弥补损失的，但这个权利不是无限制的。比如说，公司和员工签订的劳动合同中，如果明确约定了员工因自身过错造成公司损失时的赔偿方式和标准，那么公司可以按照合同约定来执行。但即使合同有约定，扣除工资的比例也不能超过法律规定的每月20%上限。

这里的“因劳动者本人原因”，强调了员工存在主观过错，比如员工故意违反公司规定、工作严重失职等行为导致公司遭受损失。如果损失是由于不可抗力、意外事件或者公司自身管理不善等原因造成的，那么公司就不能随意扣除员工工资。

另外，当地月最低工资标准是一个重要的保障线。即使员工造成的损失很大，公司扣除工资后员工拿到手的工资也不能低于当地规定的最低工资。如果低于这个标准，公司就需要按照最低工资标准支付给员工。

如果公司扣除工资的行为不符合法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以与公司协商解决，要求公司按照法律规定处理；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行监督检查，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。

总之，公司在员工造成损失时扣工资是有条件和限制的，需要严格按照法律规定和合同约定来执行，以保障劳动者的合法权益。