员工造成公司损失,公司能扣工资吗?
我在公司工作时不小心造成了一些损失,现在公司说要扣我工资。我不太清楚公司这么做合不合法,想了解在这种情况下,公司到底有没有权利扣我的工资呢?要是能扣,又有什么标准和限制吗?
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在员工造成公司损失的情况下,公司是否能扣工资,这是一个很多劳动者和用人单位都关心的问题。下面我们从法律的角度来详细分析。 首先,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这意味着公司是有一定权利扣除员工工资来弥补损失的,但这个权利不是无限制的。比如说,公司和员工签订的劳动合同中,如果明确约定了员工因自身过错造成公司损失时的赔偿方式和标准,那么公司可以按照合同约定来执行。但即使合同有约定,扣除工资的比例也不能超过法律规定的每月20%上限。 这里的“因劳动者本人原因”,强调了员工存在主观过错,比如员工故意违反公司规定、工作严重失职等行为导致公司遭受损失。如果损失是由于不可抗力、意外事件或者公司自身管理不善等原因造成的,那么公司就不能随意扣除员工工资。 另外,当地月最低工资标准是一个重要的保障线。即使员工造成的损失很大,公司扣除工资后员工拿到手的工资也不能低于当地规定的最低工资。如果低于这个标准,公司就需要按照最低工资标准支付给员工。 如果公司扣除工资的行为不符合法律规定,员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以与公司协商解决,要求公司按照法律规定处理;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行监督检查,劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。 总之,公司在员工造成损失时扣工资是有条件和限制的,需要严格按照法律规定和合同约定来执行,以保障劳动者的合法权益。

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