公司是否可以在工资里扣岗前培训费？

在讨论公司是否可以在工资里扣岗前培训费这个问题之前，我们首先需要明确什么是岗前培训。岗前培训是公司为了让新员工能够更好地适应工作岗位，掌握必要的工作技能和知识，而在员工正式上岗前组织的培训活动。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明，为员工提供必要的职业培训是用人单位的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这里的“专项培训费用”和“专业技术培训”是有特定含义的。“专项培训费用”是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。“专业技术培训”通常是指为提高劳动者特定技能而进行的培训，比如专业技能的提升、特定技术的掌握等，与一般的岗前培训有所区别。

对于一般的岗前培训，它是用人单位为了使新员工能够适应工作环境、了解公司规章制度和基本业务流程而进行的培训，是用人单位应尽的义务，不能要求员工承担培训费用，更不能在工资里扣除。因为这种培训是为了让员工能够更好地为公司服务，是公司正常运营的一部分成本。

如果是专业技术培训，并且用人单位与劳动者签订了服务期协议，约定了培训费用和服务期，那么在劳动者违反服务期约定的情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额要符合法律规定。然而，这与直接在工资里扣除岗前培训费是不同的概念。

综上所述，一般情况下，公司不可以在工资里扣岗前培训费。如果遇到公司违规扣除的情况，劳动者可以与公司进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。