酒驾未被拘留，单位有没有降职降薪的权利？

首先，酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。虽然你未被拘留，但酒驾本身是违反道路交通安全法规的行为。

从法律角度来看，单位是否有权利对你进行降职降薪，需要看单位的规章制度以及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果单位的规章制度明确规定，员工酒驾属于严重违反单位规章制度的行为，并且规定了相应的降职降薪等处罚措施，同时该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么单位依据此规章制度对你进行降职降薪是有一定法律依据的。

另外，如果劳动合同中有相关约定，例如约定员工有违法违规行为时单位可以进行降职降薪等处理，单位也可以按照合同约定执行。

然而，如果单位没有相关的规章制度或者劳动合同约定，仅仅以酒驾未被拘留为由对你进行降职降薪，这种行为可能构成违法。因为单位对员工进行降职降薪等重大调整，需要有合法合理的依据。你可以与单位进行协商沟通，要求单位说明降职降薪的依据和理由。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。