劳动法律规定中能直接诉讼的特定情形有哪些？

在劳动纠纷中，通常要先经过劳动仲裁程序，也就是“仲裁前置”，这是为了给双方一个相对简便、快捷的解决途径。不过，劳动法律也规定了一些特定情形可以直接向法院提起诉讼。

首先是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。简单来说，如果用人单位给劳动者打了工资欠条，劳动者就不用先去仲裁，能直接去法院起诉要回工资。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理。

其次，用人单位与劳动者达成的调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。如果支付令申请不成立，或者对方提出书面异议，劳动者可以就该调解协议直接向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

另外，在劳务关系中发生的纠纷，不需要经过劳动仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼。劳务关系和劳动关系不同，它主要是基于双方的约定产生的，比如个人请家政服务人员做家务等形成的关系。

这些特定情形给劳动者在遇到劳动纠纷时提供了更灵活的维权途径，大家可以根据自己的实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。