公司能否解聘负巨额债务未偿的经理？

在探讨公司是否可以解聘负巨额债务未偿的经理这一问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，我们要明白公司与经理之间的关系本质上是一种劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要有合法合理的依据。一般情况下，员工负债本身并不直接构成公司解聘的法定理由。因为负债属于个人的财务状况，和工作能力、工作表现不一定有直接关联。

不过，《公司法》对公司高级管理人员有一定的任职要求。该法规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。经理属于公司的高级管理人员，如果经理身负巨额债务未偿还，并且满足‘数额较大’以及‘到期未清偿’这两个条件，那么从公司法层面，他本身就不符合担任公司经理这一职位的要求。

在实际操作中，如果公司要解聘这样的经理，应当遵循法定的程序。依据《劳动合同法》，公司需要提前通知劳动者，并且在解聘过程中要保证程序的合法性。比如，公司应该先收集经理负债未偿的相关证据，以证明其确实不符合任职条件。同时，要按照公司的规章制度和法律规定，给予经理陈述和申辩的机会。

如果公司没有遵循法定程序就解聘经理，经理可能会认为公司的解聘行为是违法的。此时，经理有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，公司在经理负巨额债务未偿的情况下，有解聘的可能性，但必须要严格依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，确保解聘行为有法可依、程序合法。否则，公司可能面临法律风险。