欠薪不给该怎么起诉？

当遇到欠薪不给的情况想起诉，首先要明白几个关键的法律概念和遵循相应的流程。

劳动关系的确认是第一步。劳动关系就是你和用人单位之间的一种雇佣关系。比如你按时上下班，接受用人单位的管理，用人单位给你安排工作任务并支付报酬等，这就是典型的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。不过，在现实中很多情况可能没有签订书面劳动合同，此时，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为存在劳动关系的证据。

接着是收集证据。证据就是能证明老板欠你工资这个事实的东西。除了刚才提到的证明劳动关系的证据外，工资条、工资转账记录、工作成果记录等都很重要。这些证据可以清楚地表明你工作了多少时间，应该获得多少报酬。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

然后是申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个“小法庭”，专门处理劳动纠纷。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是起诉前的必经程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

最后，如果对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后会按照法定程序进行审理，最终作出判决。整个过程中，要注意各个环节的时间限制，比如申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。