公务员缴纳五险一金的标准是什么？

公务员缴纳的“五险一金”，其实是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为您详细介绍一下其缴纳标准。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公务员和企业职工一样，参加基本养老保险，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。这里的缴费工资，通常是指公务员的基本工资、津贴、补贴和奖金等收入。

医疗保险，一般单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。不过不同地区可能会根据当地的经济发展水平和医疗费用情况进行调整。

失业保险，由单位和职工共同缴纳。按照规定，单位缴费比例和个人缴费比例总和不超过2% ，通常单位缴费比例在1%左右，个人缴费比例在0.5%左右。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，风险较高的行业缴费比例相对较高。

生育保险，同样由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般来说，公务员住房公积金缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人按照相同比例缴存。

总之，公务员缴纳五险一金的标准有明确的法律规定，但在具体执行过程中，会因地区、政策等因素存在一定差异。