公务员五险一金的缴纳比例是多少？

公务员的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。以下是关于它们缴纳比例的详细介绍：

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，公务员养老保险个人缴纳比例为本人缴费工资的8% ，单位缴纳比例为本单位工资总额的20%。这里的缴费工资是公务员的基本工资加上津贴、补贴等收入。单位缴纳的部分进入社会统筹账户，个人缴纳的部分计入个人账户。这就好比大家一起把钱放进一个大池子（社会统筹账户），同时每个人也有自己的小账户（个人账户）。当公务员退休后，养老金的发放就和这两个账户里的钱有关。

医疗保险，公务员个人缴费比例一般为本人工资收入的2%，单位缴费比例通常在6% - 10% 左右，具体比例由各地根据实际情况确定。单位缴纳的一部分会划入公务员的个人账户，用于日常门诊看病、买药等支出；另一部分进入统筹基金，用于支付住院等大额医疗费用。这样，公务员在看病就医时，就可以通过医保报销一部分费用，减轻个人的医疗负担。

失业保险，个人缴费比例一般是0.2% - 1% ，单位缴费比例在0.5% - 2% 左右，不同地区有所差异。当公务员因非本人意愿中断就业时，符合一定条件就可以领取失业保险金，保障基本生活。这就相当于给公务员在失业时提供了一个“缓冲垫”，帮助其度过困难时期。

工伤保险，公务员个人不需要缴纳工伤保险费，由单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳，这个比例一般在0.2% - 1.9% 之间，根据不同行业的工伤风险程度确定。如果公务员在工作中遭受事故伤害或者患职业病，经过认定后，就可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。这体现了国家对公务员在工作过程中的保障。

生育保险，同样个人不缴费，单位缴费比例通常在0.5% - 1% 左右。当公务员中的女性生育或者流产时，可享受生育医疗费用报销和生育津贴等生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，保障了生育期间的生活和医疗需求。

住房公积金，公务员和单位的缴存比例一般不低于5%，不高于12% 。住房公积金由用人单位和职工共同缴存，全部归职工个人所有。这笔钱可以用于购买、建造、翻建、大修自住住房，也可以在符合条件时提取出来。对于公务员来说，住房公积金在购房时可以提供很大的帮助，减轻购房的经济压力。

需要注意的是，各地可能会根据当地的经济发展水平、财政状况等因素，对公务员“五险一金”的缴纳比例进行适当调整。所以，具体的缴纳比例还应以当地政策为准。