员工骗取商业保险赔偿，公司是否能解雇？

在员工骗取商业保险赔偿的情况下，公司是否能解雇该员工，需要从多个方面进行分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

对于骗取商业保险赔偿这一行为，如果公司的规章制度中明确将此类行为列为严重违反公司规定的情形，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么公司依据该规章制度解雇员工是合法的。例如，公司的员工手册中明确规定，严禁员工以任何形式骗取保险赔偿，否则视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，员工骗取商业保险赔偿，就属于违反公司规章制度，公司可以按照规定解除与该员工的劳动合同。

其次，如果员工的骗取行为给公司造成了重大损害，公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定解除劳动合同。这里的重大损害需要根据公司的实际情况来判断，比如因为员工的骗取行为导致公司声誉受损、面临保险理赔纠纷等，并且这些损害达到了一定的严重程度。

此外，骗取商业保险赔偿的行为本身可能还涉及到违法犯罪。根据《中华人民共和国保险法》第一百七十六条规定，投保人、被保险人或者受益人有下列行为之一，进行保险诈骗活动，尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；（二）编造未曾发生的保险事故，或者编造虚假的事故原因或者夸大损失程度，骗取保险金的。如果员工的行为构成犯罪，公司同样可以依据《劳动合同法》第三十九条第六款“被依法追究刑事责任的”规定，解除与该员工的劳动合同。

综上所述，在员工骗取商业保险赔偿时，公司通常是可以解雇该员工的，但前提是要遵循相关的法律规定和公司的规章制度，确保解除劳动合同的行为合法合规。