社保从行政单位转到公司买有什么区别？

社保从行政单位转到公司购买，主要在缴费主体、缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面存在区别。

首先是缴费主体，在行政单位时，社保费用通常由国家财政承担大部分，个人承担小部分；而在公司，社保费用是由公司和个人按照一定比例共同承担。

其次是缴费基数，行政单位一般是按照职务、级别等因素来确定缴费基数，通常较为稳定；公司则大多依据员工的工资收入来确定缴费基数，如果工资有波动，缴费基数也会相应变化。

再者是缴费比例，虽然行政单位和公司社保缴纳的险种大致相同，都包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但具体的缴费比例可能存在差异。以养老保险为例，行政单位工作人员个人缴费比例一般为工资的8%，单位缴费比例为工资总额的20%左右；企业职工基本养老保险中，单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。不过各地政策不同，具体比例会有所不同。

最后是待遇享受，行政单位的社保待遇在某些方面可能相对优厚，比如在养老金计发方式上，行政单位可能会有一些特殊的政策。但随着社保制度的不断改革，企业职工和行政单位人员的社保待遇差距正在逐步缩小。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及社会保险的种类、缴费和待遇等方面的基本规则。不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法。