发工资一定要签名吗？
公司发工资的时候，要求我们每个人都在工资条上签名。我有点不太理解，想知道发工资是不是必须要签名啊？不签名会有什么影响吗？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律层面，发工资并不一定必须要员工签名。工资支付签名主要是用人单位为了证明员工已经收到工资所采取的一种方式。
从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这里强调的是用人单位要有书面记录工资支付情况，而签名只是其中一种实现书面记录的形式。
也就是说，签名并不是发工资的必要条件，只要用人单位能够以其他方式证明已经支付了工资，同样是符合法律要求的。例如，通过银行转账的方式发放工资，银行的转账记录就可以作为支付工资的有效证明。转账记录会明确显示工资支付的金额、时间和对象等关键信息，在法律上具有一定的证明力。
不过，对于用人单位来说，让员工签名确认工资是一种比较稳妥的做法。签名可以避免在工资支付问题上产生争议，员工签了名就意味着认可工资的数额和支付情况。如果之后员工对工资有异议，用人单位可以拿出有员工签名的记录作为证据。
对于员工而言，签名确认工资时也应该仔细核对工资的数额、构成等信息，确保其准确无误。如果发现工资存在问题，应及时与用人单位沟通解决，不要盲目签名。总之，虽然法律没有强制要求发工资必须签名，但从保障双方权益的角度出发，签名确认工资是一种值得提倡的做法。