工资表没有签字是否能入账？

我们公司最近雇佣了一些临时工，现在财务这边在处理账务时，不确定临时工的工资表能不能直接入账。想了解下具体在什么情况下可以直接入账，有没有相关的法律规定和要求。

我在一家公司上班，发现公司发的工资表一直都没有让我们签名。我有点担心，想知道这种企业工资表没签名的情况合不合法呀？我主要想了解从法律规定角度以及对我们员工权益方面会有什么影响。

我在一家公司上班，发现公司有时候会直接代我签工资条。我不太清楚这种做法合不合法，担心自己的权益受到侵害。我想知道公司这样代签工资的行为在法律上是怎么规定的，到底合不合法呢？

我在公司上班，每次发工资的时候都没有签工资条。我有点担心，不知道没签工资条会不会影响工资发放。我就想知道从法律上来说，没有签工资条公司到底会不会给我发工资呢？

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我在一家公司上班，每个月发工资前都要签工资表。但我不太清楚签工资表的时间有没有规定，是发工资前多久签合适，还是发完工资再签？我担心签早了或者签晚了会有风险，想了解一下从法律角度来说，什么时间签工资表是合适的。

我在一家公司上班，每次发工资时，财务都说要等法人代表签字才能发钱。我有点疑惑，发工资一定要法人代表签字才行吗？还是有其他规定呢？想了解下相关法律是怎么说的。

我在一家小公司上班，发工资时工资表上只有法人章，没有财务章和其他签字。我担心这样的工资表没有效力，以后万一有工资纠纷不好处理。我想了解下，工资表上只盖法人章到底有没有效呢？

我在工资表上签完字了，后来发现工资数额好像有计算错误，我想把这个错误改过来。但又担心签完字的工资表不能随便涂改，想知道从法律上来说，工资表签完字之后到底可不可以涂改呢？

我们部门每个月都会把工资表交到财务那里。我有点拿不准，工资表交上去之后，我们部门有没有必要留一份复印件呢？留着有啥用，不留又会不会有啥风险？想了解下这方面的法律规定。

我公司一直通过银行发放工资，最近在整理工资表时，对于是否要在工资表上盖章拿不准。不盖章吧，担心不符合规定；盖章吧，又觉得有点麻烦。想了解下从法律角度看，工资表银行发放到底需不需要盖章呢？

我是一家小公司的负责人，在处理财务的时候，不太清楚员工工资这块是不是一定要计提。不计提直接发放工资会有什么影响吗？我想了解下在法律层面，员工工资可不可以不计提，希望得到专业解答。

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

发工资时公司给了我工资条，但要求我签字确认。我不太明白为啥要签字，这是必须的吗？不签会有啥影响不？想了解下工资条签字在法律上到底是怎么规定的。

我在一家公司上班，每次发工资时，公司都会让我们在工资表上签字。但我发现工资表上有些金额和我实际应得的对不上，所以不想签字。我想知道，如果我不签字会有什么后果呢？会不会影响我的工资发放或者其他权益？

我在一家小公司上班，最近发现公司发工资时，有些员工的工资没有算入工资账本。我担心这样做不符合法律规定，想了解一下，单位发工资是不是必须算入单位的工资账本呢？这其中有什么法律依据吗？

我公司有部分工资没有申报，现在不知道该怎么把这部分工资入账。担心入账方式不对会引发财务和税务问题，想了解在法律允许的范围内，不申报的工资正确的入账方法是什么。

我在处理公司财务时，涉及到计提工资这一块。我不太清楚在计提工资的时候需不需要附上工资表，附上的话有什么作用，不附会不会有什么风险，所以想问问大家在法律层面上，计提工资到底要不要附工资表呢？

我所在的公司发工资时，一直用的是手写的工资表，我担心这个不能作为工资凭证。要是之后和公司有工资方面的纠纷，这手写工资表到底有没有用啊？我就想弄清楚它能不能当作有效的工资凭证。

我在处理公司财务时，对于工资这块不太清楚。以前都是先计提再发放，但现在我想直接发放工资，不想经过计提这一步，不知道这样在法律上是否可行，想了解一下相关规定。