工资表没有签字是否能入账？

工资表没有签字能否入账，需要分情况来看。首先，我们来理解一下工资表入账这个概念。工资表入账，简单说就是企业把发放工资这一支出记录到自己的财务账本里，作为企业运营成本的一部分。

从财务规范角度来看，工资表签字是一个重要的流程。员工在工资表上签字，代表他们确认收到了相应的工资数额，这是一种有效的凭证。有了员工签字，企业财务记录的真实性和可靠性就得到了保障。在正常的财务管理中，有签字的工资表更符合规范要求。

不过，在法律层面并没有明确规定工资表必须签字才能入账。依据《中华人民共和国会计法》规定，企业必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。只要工资发放是真实发生的经济业务，即使工资表没有签字，也不影响其在会计上的入账。

但是，没有签字的工资表在税务处理和审计等方面可能会带来一些问题。税务机关在检查企业成本费用时，可能会对没有签字的工资表的真实性和合理性提出质疑。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，企业应当按照规定设置、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料。如果工资表没有签字，可能被认为不符合税务管理的要求，企业需要提供其他证据来证明工资发放的真实性，比如银行转账记录、考勤记录等。否则，可能面临税务调整和处罚。

所以，虽然工资表没有签字在会计上可以入账，但从财务管理和税务合规的角度，建议企业尽量让员工在工资表上签字，以避免潜在的风险和麻烦。如果已经存在没有签字的情况，企业要妥善保存其他能证明工资发放的相关资料。