手写的工资表能否作为工资凭证？

在法律层面，手写的工资表是有可能作为工资凭证的。工资凭证简单来说，就是能证明员工工资发放情况的材料，它对于保障劳动者的合法权益至关重要。

从证据的角度来讲，一份有效的证据需要具备真实性、合法性和关联性。手写工资表如果同时满足这三个特性，就能够成为有效的工资凭证。真实性要求工资表是真实存在的，记录的内容是实际发生的工资情况，不能是伪造的。比如，工资表上的各项工资构成、金额等都与实际发放的情况相符。合法性是指工资表的制作和获取过程要符合法律规定，不能通过非法手段获得。关联性则是指工资表要与所涉及的工资问题有直接的联系，能够清晰地反映出工资的发放情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果用人单位掌握着手写工资表，而在劳动争议中拒绝提供，可能会承担不利的法律后果。

然而，相比机打工资表或银行转账记录等，手写工资表的证明力可能相对较弱。因为手写的内容容易被篡改，其真实性和完整性可能会受到质疑。所以，在实际操作中，如果劳动者仅以手写工资表作为工资凭证，可能还需要其他证据来进行佐证，比如考勤记录、同事证言等，以增强证据的证明力。这样在发生工资纠纷时，才能更有力地维护自己的合法权益。