拖欠工资时欠薪表可以当作证据吗？

在用人单位拖欠工资的情况下，欠薪表通常是可以当作证据使用的。下面为您详细分析：

首先，我们来了解一下证据的相关概念。证据是指能够证明案件事实的各种材料。在劳动纠纷中，证据对于劳动者维护自身权益至关重要。欠薪表是记录用人单位拖欠劳动者工资情况的书面材料，它包含了工资数额、拖欠时间等关键信息，这些信息可以直观地反映出用人单位存在拖欠工资的行为。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。欠薪表属于书证的范畴，书证是以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。只要欠薪表是真实的、与案件相关的，并且来源合法，就具备作为证据的资格。

然而，仅仅有欠薪表还不够，为了增强证据的证明力，还需要注意以下几点：一是欠薪表的真实性。要确保欠薪表是由用人单位制作或认可的，上面最好有用人单位的公章、负责人签字等，以证明其来源的可靠性。二是与其他证据相互印证。可以结合劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等其他证据，形成一个完整的证据链，这样更有利于证明用人单位拖欠工资的事实。

如果欠薪表存在一些瑕疵，比如没有用人单位的盖章，只有员工自己的签字，那么其证明力可能会受到影响。在这种情况下，就需要其他证据来辅助证明。总之，欠薪表一般可以作为证据，但为了更好地维护自己的权益，劳动者应尽量收集更多相关证据。