拖欠工资时该怎么列工资表？

在拖欠工资的情况下列工资表，对于劳动者维护自身权益是很关键的证据材料。下面为您详细介绍相关要点。

首先，工资表的内容方面，必须要包含劳动者的基本信息，像姓名、部门、工号等，这是用来明确工资对应的具体人员。同时，要详细列出工资的各项组成部分。基本工资是最基础的部分，它是劳动者在正常工作时间内获得的固定报酬；绩效奖金则是根据劳动者的工作表现等给予的奖励性收入；加班工资是劳动者在超出正常工作时间工作所应得的报酬。除此之外，像津贴、补贴等也都要一一列出。扣除项目同样重要，例如社保费用、个人所得税、考勤扣款等，要清晰标注扣除的金额和原因。最后，还需明确应发工资和实发工资的数额，应发工资是各项工资组成部分相加的总数，实发工资则是扣除各项费用后劳动者实际拿到手的金额。

从格式上来说，工资表可以采用表格的形式，这样更加清晰明了。横向可以设置不同的项目列，如上述提到的各项工资组成和扣除项目；纵向则按照员工的顺序依次排列。在表格的上方，最好标注上工资所属的时间段，比如是哪个月或者哪个季度的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，用人单位有义务制作并保存规范的工资表。当用人单位拖欠工资时，劳动者自行列工资表作为证据，是符合法律规定和实际维权需要的。