没办理入职就让去工作是否合法？

在探讨没办理入职就让去工作是否合法这个问题之前，我们先来了解一下“入职”的概念。入职，简单来说，就是劳动者与用人单位建立正式的劳动关系，开始在该单位工作的一个起始标志。通常入职会伴随着一系列手续的办理，比如签订劳动合同、提交相关资料等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，不管有没有办理入职手续，只要劳动者实际开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立了。所以，从法律层面来讲，没办理入职就让去工作本身并不违法。

不过，这其中存在着一些潜在的风险和需要注意的地方。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作后，没有及时签订劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。

此外，办理入职手续还涉及到其他一些重要事项，比如社会保险的缴纳。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位没有及时办理入职手续，可能会影响社会保险的按时缴纳，这对劳动者的权益是有损害的。

对于劳动者来说，如果遇到没办理入职就让去工作的情况，应该及时与用人单位沟通，要求尽快办理入职手续，签订劳动合同。同时，要注意保留好自己工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等，以防日后出现劳动纠纷时，能够维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，虽然法律没有禁止没办理入职就用工，但为了避免法律风险，应该尽快完善入职手续，与劳动者签订书面劳动合同，按时为劳动者缴纳社会保险。这样不仅能够保障劳动者的权益，也有助于企业的规范管理和长远发展。