职务侵占是行为犯吗？

要判断职务侵占是否为行为犯，首先需要明确行为犯的概念。行为犯是指以危害行为的完成作为犯罪客观要件齐备标准的犯罪。只要行为人完成了刑法规定的犯罪行为，犯罪的客观方面即为完备，犯罪即成为既遂形态。并不要求造成物质性的和有形的犯罪结果。

而职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。从该条文可以看出，职务侵占罪并非单纯的行为犯。

在司法实践中，判断是否构成职务侵占罪，不仅要求行为人实施了利用职务便利非法占有本单位财物的行为，还需要达到“数额较大”的标准。关于“数额较大”的具体标准，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。也就是说，仅仅有侵占行为，但侵占的财物数额未达到规定标准的，不构成职务侵占罪。

举例来说，如果公司员工张某利用职务之便拿了公司价值两万元的物品，虽然他实施了侵占行为，但由于数额未达到三万元的标准，在法律上一般不认定为职务侵占罪。但如果张某侵占的财物价值达到了三万元及以上，就可能构成职务侵占罪。

所以，职务侵占罪不是行为犯，它是结果犯，以侵占财物达到一定数额作为犯罪构成的必要条件。这样的规定是为了合理界定犯罪的范围，避免将一些情节显著轻微、危害不大的行为认定为犯罪，维护法律的公平与正义。