劳动合同必须约定哪些事项？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在我国，为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，法律规定了劳动合同必须约定一些重要事项。

首先是用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动者的工作单位，当出现劳动纠纷时，劳动者可以准确找到维权的对象。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位的相关信息是劳动合同必备条款之一。

其次是劳动者的基本信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这能准确确定劳动者的身份，确保劳动合同是与特定的劳动者签订的。

劳动合同期限也是必须约定的内容。它明确了双方劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。不同的期限类型对劳动者和用人单位的权利义务有不同的影响。例如，固定期限劳动合同在期满时，若双方没有续签，劳动关系自然终止。

工作内容和工作地点同样重要。工作内容规定了劳动者具体的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作场所。如果用人单位要变更工作内容或工作地点，一般需要与劳动者协商一致。这在《劳动合同法》中也有明确规定，以保障劳动者能够在预期的工作条件下工作。

工作时间和休息休假也是劳动合同的必备事项。工作时间涉及劳动者的劳动强度和工作时长，休息休假则关系到劳动者的身心健康和生活质量。我国法律对标准工作时间、加班时间等都有明确规定，用人单位必须遵守。

劳动报酬是劳动者最为关心的事项之一。劳动合同中应明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等。工资数额应符合当地最低工资标准要求，支付方式要确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。

社会保险也是劳动合同必须约定的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它为劳动者提供了基本的社会保障，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护同样不可忽视。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取的各种措施；劳动条件是指用人单位提供的工作环境和设施；职业危害防护则是针对可能存在的职业危害，用人单位应采取的防护措施。这些约定保障了劳动者在安全、健康的环境下工作。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以上这些必备条款，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。