两个月没发工资是否合法？

两个月没发工资一般情况下是不合法的。下面为您详细解释。

首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照一个月为周期进行发放，保证劳动者能够稳定地获得收入来维持生活。也就是说，正常情况下，用人单位应该每月按时给员工发放工资。

其次，对于“无故拖欠”工资有明确的界定。“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是因为遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于无故拖欠。但需要注意的是，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

那么，当遇到两个月没发工资这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，可以先和用人单位进行友好协商，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。另一方面，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，两个月没发工资在大多数情况下是不合法的，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，保障自己的劳动所得。