辞职期到了工厂不让走且不给结工资怎么办？

当遇到辞职期到了工厂不让走且不给结工资的情况时，您不用慌张，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来明确一下您拥有的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要您按照规定的时间和方式提出了辞职，到时间后您与工厂的劳动合同就可以合法解除，工厂没有理由阻拦您离职。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工厂在您离职时必须给您结算清楚工资。

接下来，我们看看具体的解决办法。第一步，您可以尝试与工厂进行协商。心平气和地跟工厂相关负责人说明法律规定，表明您离职的决心，要求工厂按照规定结算工资。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好能够证明您与工厂存在劳动关系、您已经按照规定提出辞职等相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对工厂进行调查和处理。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据您提供的材料和实际情况进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。