存在劳动关系但不让员工上班，企业可以解雇员工吗？

在探讨存在劳动关系但不让员工上班，企业是否可以解雇员工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系进行了详细的规范和保护，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

当企业存在劳动关系却不让员工上班时，这可能涉及到多种情况。如果企业有合理的理由，比如因企业经营困难、进行重大技术改造等客观原因，需要暂时调整员工的工作安排，企业应该按照法定程序与员工进行协商，并按照相关规定支付相应的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

然而，如果企业没有合理理由，无故不让员工上班，这可能构成企业的违法行为。企业随意剥夺员工的劳动权利，损害了员工的合法权益。在这种情况下，企业若直接解雇员工，更是不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，存在劳动关系但不让员工上班，企业一般不可以随意解雇员工。企业的行为需要有合理的依据和遵循法定的程序。如果企业违反法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。