员工找人代打卡，公司可以解雇吗？
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在讨论公司是否可以因员工找人代打卡而解雇该员工时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要理解劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。在我国，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。对于员工找人代打卡这种情况，主要涉及法定解除和约定解除。从法定解除的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工找人代打卡的行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。然而，这里的关键在于如何认定“严重违反”。一般来说，需要用人单位的规章制度对代打卡行为有明确的规定，并且该规章制度的制定程序合法，内容合理且不违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度经过了民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且向劳动者公示或者告知。只有在这种情况下，规章制度才能作为用人单位解除劳动合同的依据。从约定解除的角度来看，如果劳动合同中明确约定了员工找人代打卡属于严重违约行为，用人单位有权解除劳动合同，那么用人单位也可以依据合同约定解除与员工的劳动关系。但是，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。此外，即使用人单位有相关的规章制度或者合同约定，在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序。例如，用人单位需要事先将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会的意见等。总之，员工找人代打卡，公司是否可以解雇需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及法律规定等因素。如果用人单位的规章制度合法合理，且代打卡行为符合严重违反规章制度的情形，那么公司可以依法解除与员工的劳动合同。但在操作过程中，一定要注意遵循法定程序，避免因程序违法而导致解除劳动合同的行为被认定为违法解除，从而承担相应的法律责任。
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