公司在试用期可以辞退员工吗？

公司在试用期是可以辞退员工的，但需要符合法律规定的条件。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续保持劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，如果公司要在试用期辞退员工，必须有充分的证据证明员工存在上述情形。比如，若以“不符合录用条件”为由辞退，公司需要在招聘时明确录用条件，并且能够证明员工确实不符合这些条件。如果公司没有正当理由，随意在试用期辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司在试用期辞退员工并非随心所欲，而是要受到法律的严格约束。劳动者要了解自己的权益，遇到不合理的辞退情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。