不遵守公司规定公司可以辞退员工吗？

在法律上，不遵守公司规定，公司是否可以辞退员工需要分情况来看。首先，我们要明白公司的规定在法律上的性质，公司的规定通常被称为“规章制度”，它是公司为了规范员工行为、保障公司正常运营而制定的一系列规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”。

那什么是“严重违反”呢？这并没有一个统一的标准，需要结合具体情况判断。一般来说，公司的规章制度中会明确规定哪些行为属于严重违反。比如，员工多次旷工、泄露公司机密、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。如果员工的行为符合公司规章制度中严重违反的情形，公司辞退员工就是合法的。

然而，如果公司的规章制度本身不合法，或者员工的违反行为并不严重，公司就不能随意辞退员工。例如，公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那么这样的规章制度就不能作为辞退员工的依据。此外，如果员工只是偶尔违反一些轻微的规定，没有达到严重违反的程度，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。