question-icon 企业可以因员工性骚扰而开除职工吗?

我是一家公司的负责人,最近有员工举报另一名同事存在性骚扰行为。我想了解下,从法律角度看,公司可以因为这种性骚扰行为直接开除涉事职工吗?具体的法律依据和流程是怎样的呢?
展开 view-more
  • #性骚扰开除
answer-icon 共1位律师解答

在企业管理的实际场景中,当员工出现性骚扰行为时,企业是否可以将其开除,是众多企业管理者和员工都十分关注的问题。下面我们从法律的角度详细分析。 首先,需要明确什么是性骚扰。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象,强迫对方配合,使对方感到不悦。这种行为不仅违背公序良俗,也侵犯了他人的人格权益。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同。如果企业的规章制度中明确将性骚扰列为严重违反规章制度的行为,并且该规章制度的制定程序合法,即经过了民主程序制定,并且向员工进行了公示,那么企业以性骚扰为由开除职工是有法律依据的。 同时,《中华人民共和国民法典》也规定了民事主体享有名誉权、身体权等权利,性骚扰行为侵害了他人的这些权利。如果员工的性骚扰行为给企业带来了负面影响,损害了企业的形象和声誉,企业也有权依据相关法律和自身的规章制度对涉事员工进行处理。 不过,企业在以性骚扰为由开除职工时,需要遵循一定的程序。企业要有充分的证据证明员工存在性骚扰行为。这些证据可以包括证人证言、聊天记录、监控视频等。企业要按照规章制度规定的程序,给予员工陈述和申辩的机会。企业解除劳动合同的通知要以书面形式送达员工,并告知解除的理由和依据。 如果企业没有按照法律规定和规章制度的程序操作,可能会面临法律风险。员工可能会以违法解除劳动合同为由,要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。 企业可以因员工性骚扰而开除职工,但必须有合法的规章制度作为依据,并且遵循法定的程序,同时要有充分的证据支持。这样才能保障企业的合法权益,也能维护公平公正的职场环境。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系