企业可以因员工性骚扰而开除职工吗？

在企业管理的实际场景中，当员工出现性骚扰行为时，企业是否可以将其开除，是众多企业管理者和员工都十分关注的问题。下面我们从法律的角度详细分析。

首先，需要明确什么是性骚扰。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫对方配合，使对方感到不悦。这种行为不仅违背公序良俗，也侵犯了他人的人格权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。如果企业的规章制度中明确将性骚扰列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法，即经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示，那么企业以性骚扰为由开除职工是有法律依据的。

同时，《中华人民共和国民法典》也规定了民事主体享有名誉权、身体权等权利，性骚扰行为侵害了他人的这些权利。如果员工的性骚扰行为给企业带来了负面影响，损害了企业的形象和声誉，企业也有权依据相关法律和自身的规章制度对涉事员工进行处理。

不过，企业在以性骚扰为由开除职工时，需要遵循一定的程序。企业要有充分的证据证明员工存在性骚扰行为。这些证据可以包括证人证言、聊天记录、监控视频等。企业要按照规章制度规定的程序，给予员工陈述和申辩的机会。企业解除劳动合同的通知要以书面形式送达员工，并告知解除的理由和依据。

如果企业没有按照法律规定和规章制度的程序操作，可能会面临法律风险。员工可能会以违法解除劳动合同为由，要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

企业可以因员工性骚扰而开除职工，但必须有合法的规章制度作为依据，并且遵循法定的程序，同时要有充分的证据支持。这样才能保障企业的合法权益，也能维护公平公正的职场环境。