快递业拖欠工资该怎么办？

当遇到快递业拖欠工资的情况时，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一旦遭遇快递业拖欠工资，你可以采取以下几种办法来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行协商。心平气和地和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并且要求其给出明确的支付时间。说不定只是公司暂时资金周转困难，通过协商就能顺利解决问题。

如果协商没有效果，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，你一定能维护自己的合法权益，拿到应得的工资。