二类卡是否可以发工资？

从法律层面以及实际操作角度来看，二类卡是可以用于接收工资发放的。

首先来解释一下二类卡的概念。二类卡是银行账户的一种类型，它和一类卡有所不同，有一定的交易限额规定。按照中国人民银行的相关规定，二类卡非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元；消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。

而工资发放属于资金的转入，只要工资数额在二类卡的转入限额范围之内，就能够正常接收工资。例如，你的月工资是5000元，那么这个金额是完全可以正常转入二类卡的。但如果你的工资数额较高，超过了二类卡当日或当年的转入限额，就可能无法一次性成功接收工资。在这种情况下，可能需要分批次转入或者将工资卡更换为一类卡，因为一类卡没有这样的交易限额限制。

所以，二类卡可以发工资，但要考虑其限额规定对工资发放的影响。