二类银行卡能否当工资卡使用？

从法律层面结合金融规定来看，二类银行卡是可以当作工资卡使用的，但存在一定的限制。

首先，我们来了解一下二类银行卡的概念。二类银行卡是指对交易有一定限制的银行卡账户。根据中国人民银行的相关规定，二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元；消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。

在工资发放方面，如果您的工资金额在二类卡的限额范围内，那么是可以正常接收工资的。例如，您每月工资是5000元，那么二类卡完全可以正常接收这笔工资。然而，如果您的工资较高，超过了二类卡的日累计或年累计限额，就会出现接收工资受限的情况。比如月工资为3万元，那么在发放工资时可能无法一次性全部转入二类卡。

此外，使用二类卡作为工资卡还可能会影响您日常的资金使用。因为二类卡的消费和转出也有相应限额，如果工资到账后，您有较大金额的消费或转账需求，可能会受到限制。所以，虽然二类银行卡可以当工资卡，但从使用便捷性等角度考虑，建议您根据自身工资情况和资金使用需求，选择更合适的账户类型。如果工资较高，可考虑使用一类银行卡作为工资卡。