二类卡是否可以当工资卡？

从法律角度和实际操作层面来看，二类卡是可以作为工资卡使用的，但存在一定的限制。

首先，我们来了解一下什么是二类卡。根据中国人民银行的相关规定，个人银行账户分为一类、二类和三类账户。二类卡主要用于日常较大开支或者理财、投资等，它和一类卡不同，在交易额度上有较为严格的限制。简单来说，二类卡就像是一个有“消费额度上限”的账户。

对于工资发放而言，二类卡接收工资入账本身通常是没有问题的。工资的发放本质上就是资金从公司账户转到员工个人账户，只要这个转账操作符合银行的规定和流程，二类卡能够正常接收资金。然而，二类卡的限额规定可能会给工资的后续使用带来不便。按照规定，二类卡非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元；消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。如果你的工资较高，超过了这个限额，那么超出部分的资金使用就会受到限制。

从法律依据来讲，《中国人民银行关于改进个人银行账户服务 加强账户管理的通知》明确了个人账户分类管理的相关规定，对二类卡的功能和限额进行了详细说明。所以，如果你的工资水平不高，二类卡能够满足你的日常资金使用需求，那么可以将其作为工资卡。但如果工资较高，为了避免资金使用受限，建议使用一类卡作为工资卡。