外出办私事被公司辞退能否就地解答？

在解答能否就地获得关于外出办私事被公司辞退问题的解答之前，我们先来分析公司辞退员工这一行为是否合法。首先，我们要明确一个重要概念——用人单位的规章制度。这就好比是公司内部的“小法律”，它规定了员工在公司里应该做什么、不应该做什么，以及违反规定会有什么样的后果。一般来说，公司的规章制度里都会对员工在工作时间的行为进行约束，像禁止在工作时间办私事这种规定是比较常见的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度明确禁止员工在工作时间外出办私事，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而且已经向员工公示过了，那么公司以员工外出办私事为由辞退员工，可能会被认定为合法解除劳动合同。然而，如果公司的规章制度没有相关规定，或者规定不明确，又或者这个规章制度本身的制定程序不合法，那么公司辞退员工的行为就可能存在问题。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现在回到能否就地解答的问题。当然是可以的。在互联网发达的今天，有很多途径可以让你就地获得法律解答。你可以拨打当地的公共法律服务热线12348，这是一个免费的法律咨询热线，会有专业的律师为你解答法律问题。你也可以通过网络平台，比如一些正规的法律咨询网站或者APP，在线向律师咨询。这些平台上的律师会根据你提供的具体情况，为你提供专业的法律建议。不过，在咨询的时候，你要尽可能详细地说明事情的经过，包括公司的规章制度情况、你外出办私事的具体情况等等，这样律师才能更准确地为你解答。