员工迟到早退旷工，公司可以辞退吗？

在企业的日常管理中，员工迟到早退旷工是常见的问题，很多企业主会关心能否因此辞退员工。下面从法律角度为您详细解答。

首先，我们来明确几个关键概念。迟到、早退是指员工未按照公司规定的正常上下班时间出勤；旷工则是指员工无正当理由未在工作时间到岗工作。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司有明确的规章制度对迟到早退旷工的行为进行了规定，并且这些规定是合法合理的，那么公司是有权利根据这些制度对严重违反的员工进行辞退处理的。

不过，这里的规章制度必须满足一定的条件才具有法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。也就是说，规章制度的制定要经过民主程序，比如通过职工代表大会或者全体职工讨论等方式，并且内容不能违反法律法规和政策规定，同时要向员工进行公示或者告知。

举个例子，如果公司的规章制度中明确规定，一个月内累计迟到早退达到一定次数或者旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，并且这个规定是经过民主程序制定且向员工公示过的，那么当员工出现符合该规定的情况时，公司就可以依据制度辞退该员工。

此外，公司在辞退员工时，还需要遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果员工对公司的辞退决定不服，认为公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工迟到早退旷工，公司在满足一定条件下是可以辞退的。公司需要有合法有效的规章制度，并且遵循法定的程序进行辞退操作。同时，员工也享有相应的权益保障，如果认为公司的辞退行为违法，可以通过合法途径维权。