怀孕了公司可以辞退员工吗？

在探讨怀孕了公司是否可以辞退员工这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律概念。女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，法律对其劳动权益给予了特殊的保护。这是因为女职工在“三期”内身体和生活状态会发生变化，需要更多的时间和精力来保障自身和胎儿的健康，所以法律要确保她们不会因为怀孕等情况而失去工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等；第四十一条规定的是用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的情形。

也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就辞退她。如果公司违反上述规定，在女职工孕期辞退她，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在特殊情况。如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使女职工处于孕期，公司也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

综上所述，通常情况下怀孕的女职工受到法律的保护，公司不能随意辞退。但如果女职工自身存在严重过错等符合法律规定的特殊情形，公司则有权解除劳动合同。如果女职工遇到公司违法辞退的情况，要学会运用法律武器维护自己的合法权益，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。