单位每年体检不合格会被辞退吗？

在我国法律体系下，单位不能随意因员工每年体检不合格而将其辞退。首先，我们要理解劳动合同解除的概念。劳动合同解除，就是劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形做了明确规定。其中，该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，如果员工因为体检不合格，身体状况导致无法从事原工作，并且单位另外安排了合适的工作，员工依然不能胜任，这种情况下单位才有可能解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果员工处于这些特殊情况，单位更不能单纯以体检不合格为由辞退员工。

如果单位违反上述法律规定，在不符合法定情形下辞退体检不合格的员工，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。