生四胎会被开除工作吗
我和爱人最近迎来了第四个宝宝，可我担心因为生四胎工作保不住。我在一家国企上班，不知道单位会不会因为这个原因把我开除，想了 解下从法律角度来说，生四胎是否会导致被开除工作呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律层面来看，生四胎是否会被开除工作不能一概而论，需要分不同情况来分析。
首先，我们得明确，目前国家生育政策已经放开，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策，但并没有全面放开生育四孩。如果劳动者所在单位属于国家机关、事业单位等体制内单位，通常对遵守国家政策和法律法规的要求比较严格。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相关的人口与计划生育条例，对于违反规定生育子女的人员，可能会面临相应的处分。不过，处分并不一定就是开除工作，具体的处分措施要依据当地政策和单位的规章制度来确定。例如，有些地方的法规可能规定，对于超生人员给予行政处分，但并没有明确规定必须开除。
对于企业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果企业的规章制度中明确将违反国家生育政策生育四胎列为严重违纪行为，那么企业有可能依据该规定解除与劳动者的劳动合同。但是，企业的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。如果企业的规章制度不符合这些要求，那么以生四胎为由开除劳动者可能会被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付赔偿金。
总之，生四胎是否会被开除工作取决于单位的性质、当地的政策法规以及单位合法有效的规章制度等多种因素。如果劳动者遇到被单位以生 四胎为由开除的情况，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。