女公务员未婚生子是否会被开除？

对于女公务员未婚生子是否会被开除这个问题，需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，《中华人民共和国人口与计划生育法》规定公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。不过并没有直接针对未婚生育进行明确的处罚措施。但各地可能会根据本地实际情况，制定人口与计划生育条例等相关地方性法规。有些地方的法规可能对未婚生育行为有一定的约束和管理规定。

其次，从公务员管理方面来看，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。而未婚生子本身并不在这些法定辞退情形之内。

然而，公务员需要遵守纪律和道德规范。如果所在单位认为未婚生育行为严重违反了公序良俗和单位的纪律要求，且造成了不良影响，那么有可能依据单位内部的规章制度给予相应的处分，甚至开除。不过这种情况应该是综合多方面因素进行判断的，而不是仅仅因为未婚生子这一个行为就直接开除。所以，女公务员未婚生子不一定会被开除，要结合具体的法规、单位规定以及实际情况来确定。