公职人员未婚先孕会怎么处置？

首先，我们来明确一下“未婚先孕”的概念。未婚先孕指的是尚未办理结婚登记手续就怀孕的情况。对于公职人员未婚先孕的处置，需要从不同方面来看。

从法律层面来说，我国并没有专门针对公职人员未婚先孕的统一明确法律处罚条文。《中华人民共和国人口与计划生育法》主要强调的是计划生育政策的实施和管理，重点在于对违法生育行为的规范，而不是单纯针对未婚先孕。该法规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。如果公职人员未婚生育子女，也就是在未办理结婚登记的情况下生育，就属于违法生育行为，会按照此规定缴纳社会抚养费。

从公职人员管理规定来看，公职人员需要遵守纪律和道德规范。虽然未婚先孕本身不属于严重违反纪律的行为，但如果后续处理不当，比如引发社会不良影响、违反公序良俗等情况，可能会依据《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等进行处理。例如，《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员有严重违反社会公德的行为，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。如果公职人员未婚先孕后，出现隐瞒事实、拒不配合调查等不诚信、不服从管理的行为，可能会面临相应的纪律处分。

不过，不同地区、不同单位对于公职人员未婚先孕的具体态度和处理方式可能会存在差异。有些单位可能会秉持人性化的原则，在不违反法律法规和公序良俗的前提下，给予一定的理解和帮助，让公职人员妥善处理好个人生活和工作的关系；而有些单位可能会严格按照相关规定进行处理。所以，当公职人员遇到未婚先孕的情况时，建议及时与单位沟通，了解单位的态度和意见，同时按照法律法规的要求，妥善处理好后续事宜。